📘 Temel Kavram
Eşit davranma ilkesi, işverenin tüm çalışanları arasında ayrım yapmaksızın hak ve yükümlülük ataması yapmasını öngörür. Hukuk sistemimizde bu ilke, işçinin korunması anlayışının bir temeli olarak görülmektedir.
⚖️ Yargı Kriterleri ve Yargıtay Yaklaşımı
- İşverenin tek taraflı olarak işyeri, pozisyon, çalışma saatleri ya da ücret gibi koşullarda yapılacak değişiklikler, ancak işçinin yazılı onayıyla geçerlidir .
- Yazılı rıza olmadan yapılan değişiklikler, işçi tarafından “haklı fesih” (aydınlıksız şekilde işinden ayrılma) hakkı doğurur .
🛡️ Uygulamada Ortaya Çıkan Haklar
- İşçinin rızası olmadan pozisyon veya ücret şartlarını değiştiren işverenler, tazminat ve işe iade riskine yol açabilir.
- Özellikle mobbing, ücretsiz izin ve esaslı çalışma koşullarındaki değişiklikler, Yargıtay tarafından eşit davranma ilkesi ihlali olarak uygulanmaktadır.
🧭 Avukatlara Yönelik Öneriler
- İşveren görüşmelerinde eşitlik ilkesinin tanımını netleştirin.
- Yazılı bildirim ve onay süreçlerinize mutlaka yer verin.
- Esaslı değişiklik durumlarında işçilere karşı adım atılmadan önce hukuki danışmanlık sağlayın.
- Haklı fesih hakkını kullanan işçiler için ücretli izin raporu, yazılı onay belgeleri gibi delil yığınını hazırlayın.
