İşten çıkarılmak, çalışanlar için hem maddi hem de manevi açıdan zorlayıcı bir durumdur. Bu şok edici haberle birlikte akıllara pek çok soru gelir: “Haklarım neler?”, “Tazminat alabilecek miyim?”, “Haksız yere mi çıkarıldım?”. Türkiye’deki İş Kanunu, çalışanların işten çıkarılma durumunda sahip olduğu hakları açıkça belirtir ve bu hakların korunması büyük önem taşır. İşten Çıkarılma Türleri ve...Read More

Günümüzde dijitalleşme hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline geldi. İnternet bankacılığından sosyal medyaya, online alışverişten iş görüşmelerine kadar her alanda dijital platformları kullanıyoruz. Ancak bu kolaylıklar beraberinde yeni riskleri de getiriyor: Siber suçlar. Kimlik avından veri hırsızlığına, siber zorbalıktan dolandırıcılığa kadar birçok siber suç türü, bireylerin ve işletmelerin güvenliğini tehdit ediyor. Peki, kendinizi bu dijital tehditlere...Read More

Miras, sevdiklerimizi kaybetmenin acısıyla birleştiğinde oldukça karmaşık ve hassas bir süreç haline gelebilir. Bu duygusal zorluğa bir de yasal prosedürlerin karmaşıklığı eklendiğinde, istemeden yapılan hatalar ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Peki, miras sürecinde en sık yapılan hatalar nelerdir ve bunlardan nasıl kaçınabilirsiniz? İşte size yol gösterici bir rehber. Miras Sürecinde Karşılaşılan En Büyük Hatalar Miras...Read More

🔍 Konu ve Güncelleme Türkiye’de 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) kapsamında biyometrik verilerin işlenmesine dair Mart 2025’te yayımlanan yeni rehber, hukuk alanında önemli bir değişikliği temsil ediyor. Ayrıca sınır ötesi veri transferlerine yönelik yükümlülükler de netleşti . 📝 Öne Çıkan Yenilikler Biyometrik Veriler: Onay olmadan işlenecek özel durumlar detaylandırıldı; risk değerlendirmesi, şifreleme ve...Read More

🔍 Konu ve Temel Mevzuat Türkiye’de konut kiralamalarda yıllık kira artışları, Türk Borçlar Kanunu’na göre Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) ile sınırlandırılmıştır. Özellikle 2024 ortasında getirilen %25 artış sınırlaması dikkat çekmiştir 📈 Kira Artışı Detayları Sözleşme Dönemi içinde artırılamaz, yalnızca her yıl sözleşme yenilendiğinde artırılabilir . 2024 Haziran’a kadar uygulanan %25 tavan, Temmuz’dan itibaren kaldırıldı ve...Read More

📘 Temel Kavram Eşit davranma ilkesi, işverenin tüm çalışanları arasında ayrım yapmaksızın hak ve yükümlülük ataması yapmasını öngörür. Hukuk sistemimizde bu ilke, işçinin korunması anlayışının bir temeli olarak görülmektedir. ⚖️ Yargı Kriterleri ve Yargıtay Yaklaşımı İşverenin tek taraflı olarak işyeri, pozisyon, çalışma saatleri ya da ücret gibi koşullarda yapılacak değişiklikler, ancak işçinin yazılı onayıyla geçerlidir...Read More