📘 Temel Kavram Eşit davranma ilkesi, işverenin tüm çalışanları arasında ayrım yapmaksızın hak ve yükümlülük ataması yapmasını öngörür. Hukuk sistemimizde bu ilke, işçinin korunması anlayışının bir temeli olarak görülmektedir. ⚖️ Yargı Kriterleri ve Yargıtay Yaklaşımı İşverenin tek taraflı olarak işyeri, pozisyon, çalışma saatleri ya da ücret gibi koşullarda yapılacak değişiklikler, ancak işçinin yazılı onayıyla geçerlidir...Read More